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Hijos de trabajadores celebran su día en la planta de coronel

Los más de 50 niños que llegaron a las instalaciones de la planta Coronel, el pasado 31 de agosto, no dudaron en aceptar la invitación para celebrar su día en el lugar de trabajo de sus padres.

La jornada comenzó con una charla de seguridad donde expertos de Orizon les entregaron consejos para evitar cualquier accidente y donde pudieron ver como cuidamos a sus papás y mamás, con caleta de cariño, mientras desempeñan sus funciones.

Llenos de alegría disfrutaron de variadas actividades preparadas especialmente para ellos por el área de personas. Animadores, magos, entretenidos juegos, dulces, waffles y hasta un chef que les enseño a preparar ricas y saludables comidas con nuestros exquisitos productos. Posteriormente volcaron toda su creatividad en un entretenido concurso de pintura donde pintaron latas de nuestro querido jurel san José.

Esperamos pronto repetir esta linda actividad y volver a recibir a los hijos de nuestros trabajadores. Agradecemos a todos quienes hicieron posible disfrutar de este mágico día.

Programa líder operativo

Con el objetivo de potenciar a jefes de turno y supervisores, se llevó a cabo el Programa Líder Operativo, que tiene como foco fortalecer y desarrollar habilidades de liderazgo, dirección, supervisión y gestión de personas, en quienes dirigen los equipos directivos.

Rol del líder, liderazgo en seguridad, Ley Karin, manejo de BUK, control del tiempo y conceptos de legislación laboral entre otros, fueron las temáticas abordadas por los 32 trabajadores que participaron en esta innovadora experiencia que estamos seguros les permitirá sacar lo mejor de sus equipos y permitirá mejorar nuestra cultura organizacional.

José Hidalgo Flores, Encargado de Planta de Riles y Agua de Mar: “destaco los espacios de diálogos que se han generado y la posibilidad de que nos capaciten en materias que cada vez son más importantes y que nos permitan convertirnos en líderes competentes que no solo apoyen y gestionen la seguridad operacional, sino que ayuden a generar ambientes laborales comprometidos y sanos”.

Stephanie Navarro, Encargada Logística, describe el programa: «Motivacional, dinámico y lúdico, ya que a través de nuestras propias vivencias en el cargo nos van enseñando, esto da muchas más ganas de seguir mejorando y aprendiendo».