El valor y principio de la sostenibilidad cruza todo nuestro quehacer: implica el cuidado del medio ambiente y sus recursos, el procesamiento de alimentos sostenibles y trazables, una operación que cumpla la normativa e, incluso, vaya más allá, una relación comprometida y transparente con los trabajadores, proveedores y comunidades en las que estamos insertos.
03. La salud humana
y del planeta
La Estrategia de Sostenibilidad Orizon tiene en su centro nuestro propósito: liderar la nutrición sana, de calidad y sostenible, de modo de aportar a la salud y bienestar en el planeta, cuidando nuestros mares y protegiendo sus especies.
Durante este año hemos alcanzado objetivos como:
Implementación del Comité de Sostenibilidad, cuyo objetivo es implementar iniciativas vinculadas con el mejoramiento de nuestro desempeño en lo económico, social y ambiental, detalladas en este reporte.
Lanzamiento del Primer Reporte Sostenibilidad, con el desempeño de la organización en el período 2020.
Creación del Tablero de Objetivos, una herramienta especialmente diseñada para el registro de nuestros indicadores de desempeño económico, ambiental y social.
Redacción de la estrategia de Relacionamiento Comunitario Orizon, para guiar nuestra comunicación y relaciones con nuestros vecinos en las comunidades en que estamos insertos.
Nueva subgerencia de sostenibilidad, cuyo rol es dirigir la definición e implementación de las estrategias de sostenibilidad y de relacionamiento comunitario, garantizando su cumplimiento de acuerdo a los lineamientos estratégicos aprobados por nuestro directorio.
02. Integridad en
los negocios
Nuestra apuesta por el desarrollo sostenible se basa en el cumplimiento normativo como premisa básica y por este motivo todas nuestras operaciones se encuentran sujetas a las normativas financiero-contables, de responsabilidad jurídica, ambientales y laborales vigentes. Durante 2021 no se registró ningún incumplimiento de las leyes y normativas en los ámbitos social y económico.
El Código de Ética de Orizon tiene como objetivo que todos los integrantes de la organización logren cumplir con los elevados estándares de responsabilidad social corporativa, transparencia y respeto entre las personas.
Prevención y denuncias:
Nuestro Código de Ética establece que el Modelo de Prevención de Delitos de la Ley Nº 20.393 es la normativa a seguir en lo que respecta a situaciones de ética y conducta en general dentro de Orizon. También contamos con una matriz de riesgos donde informamos hechos de corrupción o cohecho (si existieran).
Contamos con un Encargado de Prevención de Delitos y un mecanismo llamado Canal de Denuncias que está disponible para que nuestros trabajadores o terceros puedan usarlo con protección de su identidad, ante cualquier conducta que responsablemente les pueda parecer incorrecta por parte de personas de la empresa o por entidades que mantienen relaciones con ella.
05. Mejora en la calidad
de vida de nuestros
trabajadores
Entendemos que nuestras actividades, productos y diversas acciones producen impactos que afectan la calidad de vida y la salud de los trabajadores y sus familias, de nuestros proveedores y la comunidad Orizon en general. Por este motivo, el bienestar de todos ellos se encuentra en el centro de nuestra estrategia de negocios y sostenibilidad.
Consideramos a cada uno de nuestros trabajadores como un aliado estratégico y verdadero protagonista del cambio cultural que necesita nuestro planeta; por ello buscamos forjar vínculos de largo plazo y profundizar relaciones de confianza que permitan potenciar el impacto positivo que deseamos como Compañía.
Quinta Edición Encuesta de Clima Laboral
Durante 2021 llevamos a cabo la Quinta Edición de nuestra Encuesta de Clima Laboral, cuyos resultados reafirman el alto porcentaje de favorabilidad global que poseemos.
Algunos postulados
que nos guían
Durante 2021 llevamos a cabo la Quinta Edición de nuestra Encuesta de Clima Laboral, cuyos resultados reafirman el alto porcentaje de favorabilidad global que poseemos.
No discriminación, diversidad e igualdad
Promovemos la diversidad y la inclusión en un espacio de trabajo en condiciones laborales seguras y saludables que hacen a la integridad física, psicológica y a la dignidad básica de cualquier persona. Durante el año 2021 no se registraron denuncias por discriminación de ningún tipo en nuestra empresa.
Integridad física y psicológica de todos nuestros trabajadores
Durante el año 2021 lanzamos una nueva política de Seguridad y Salud Ocupacional, incorporando la Prevención de Riesgos y el desarrollo sustentable de nuestros procesos. Los principios fundamentales de esta política son:
Protección a todos nuestros trabajadores
Respeto ineludible a la legislación vigente
Participación y compromiso
Contar con un Sistema de Gestión SSO
Controles para la mejora continua
Liderazgo visible y permanente de las líneas jerárquicas
Educar, promover y aplicar las declaraciones de la Política SSO
Evaluar y mejorar todas la normas y estrategias implementadas constantemente
